PROPUESTA DE SOLUCIONES
Mtro. Gabriel Garcés Islas.
Director Servicio Comercial GARIS S.A. de C.V.
Presente,
Apreciable Mtro. Gabriel Garcés Islas.
Es un placer poder compartir contigo esta propuesta de soluciones, a las situaciones que nos ha planteado, gracias por la confianza y la oportunidad.
Hemos creado un video explicativo donde se explica la fórmula para la solución, como UMAEE Business University, anexo encontrarás las propuesta por escrito.
Estaremos muy felices de saber de ti.
Atte.
Mtro. Luis Joaquín González
Vicerrector UMAEE Business University
CDMX.
OBJETIVOS
Concientizar sobre la importancia del comportamiento individual y cómo evitar que la ausencia de conocimiento en las buenas formas profesionales pueda generar situaciones de riesgo para la reputación institucional.
- Elevar el rendimiento del personal actual, acostumbrándolos a no solo tener que alcanzar las metas, sino a querer alcanzarlas.
- Elevar el nivel de conciencia de la percepción institucional y personal que existe en los desenvolvimientos de las personas a nivel individual, colectivo e institucional.
- Dificultad para retener al personal femenino por sensación de inseguridad en su entorno laboral.
- Daños a la reputación de la empresa que pueden derivar en demandas laborales por falta de capacitación en comportamiento profesional de algunos líderes de la organización.
PROPUESTA DE SOLUCIONES
Mtro. Gabriel Garcés Islas
Director Servicio Comercial GARIS S.A. de C.V.
Presente,
Apreciable Mtro. Gabriel Garcés Islas.
Es un placer poder compartir contigo esta propuesta de soluciones, a las situaciones que nos ha planteado, gracias por la confianza y la oportunidad.
Hemos creado un video explicativo donde se explica la fórmula para la solución, como UMAEE Business University, anexo encontrarás las propuesta por escrito.
Estaremos muy felices de saber de ti.
Atte.
Mtro. Luis Joaquín González
Vicerrector UMAEE Business University
CDMX.
OBJETIVOS
Concientizar sobre la importancia del comportamiento individual y cómo evitar que la ausencia de conocimiento en las buenas formas profesionales pueda generar situaciones de riesgo para la reputación institucional.
- Elevar el rendimiento del personal actual, acostumbrándolos a no solo tener que alcanzar las metas, sino a querer alcanzarlas.
- Elevar el nivel de conciencia de la percepción institucional y personal que existe en los desenvolvimientos de las personas a nivel individual, colectivo e institucional.
- Dificultad para retener al personal femenino por sensación de inseguridad en su entorno laboral.
- Daños a la reputación de la empresa que pueden derivar en demandas laborales por falta de capacitación en comportamiento profesional de algunos líderes de la organización.
